مهنة

كيف تشكر الموظف على العمل لساعات إضافية دون أن يشعر بضغوط

كيف تدافع عن حقوقك ، إذا كنت تعمل في يوم واحد ودون رغبة في الدفع؟ اقرأ التعليمات على lady-magazine.com - ماذا تفعل إذا نجح رئيسه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع و hol>

أولا ، القوى الرئيسية للعمل في عطلة نهاية الأسبوع. ثم يعرض العمل في المكتب في الأول من مايو. بالطبع ، هناك مهنيون ، على استعداد للتضحية بصحتهم وعائلتهم. ومع ذلك ، فإن معظم العمال يصبحون "مدمني عمل" ويلي نيللي.

إن الرؤساء غير الشرعيين هم طرق مختلفة للحصول على المال والوقت لدى موظفيهم:

فمثلا، عند توقيع عقد العمل شفهيًا تحذير من "vneurochke". دون أن نذكر هنا أنه وفقًا لقانون العمل في عطلة نهاية الأسبوع راتب مرتين ، وعدد العمل غير متوقع لا يزيد عن 4 ساعات. 2 أيام.

بالطبع ، ليس فقط الجهل ، ولكن في غياب مثل هذه التجربة. عند قراءة قواعد قانون العمل ، فإنها لا تسبب مشاكل ، فهناك في الممارسة صعوبات.

وبالتالي ، أمثلة محددة للحياة وحلولها.

يمكن أن يجبروا على العمل في عطلة نهاية الأسبوع؟

يجعلك ، لا أحد يستطيع ، لأن يحظرها قانون العمل. إذا كنت توافق على قرار السلطات ، فيتعين عليها الانتظار موافقة كتابية (المادة 113 من قانون العمل).

بدون موافقة الموظف ، عليه أن يعمل في هذه الأيام:

    للقضاء على أو منع acc الصناعية> بالمناسبة ، د> راجع أيضًا: حقوق النساء الحوامل في العمل

كيفية حساب دفع العمل المشروع في عطلة نهاية الأسبوع وفي أيام العطلات الرسمية؟

كما جاء في المادة 153 من قانون العمل: العمل الإضافي في يوم واحد ليتم دفعها بمعدل ضعف - كيف بالقطعة والموظفين بمعدل يومي أو بالساعة.

يحق للموظفين الذين براتب شهري المعدل القياسي للراتبإذا كنت تعمل في يوم واحد دون تجاوز القاعدة الشهرية.

وإذا كنت قد عالجت القاعدة الشهرية ، فإن لمضاعفة المعدل اليومي أو بالساعة ل بعد ساعات.

  • فمثلا: إذا حصل العامل على المادة 100 روبل ، في عطلات نهاية الأسبوع يجب أن يتلقى 200 روبل لكل قطعة.
  • فمثلا: إذا تلقى الموظف 100 فرك. / ساعة ، ثم يجب أن يكون ناتج عملها>فمثلا: إذا كان الشخص يتلقى 20 ألف. روبل / شهر وعملت في يوم 6 ساعات ، ثم نتوقع أن ندفع لهذا اليوم ليكون على مثل هذه الخوارزمية: Div>

كيف تحمي حقوقك عندما يدعي رئيس العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع؟

  1. ابحث عن إحداثيات الهاتف ومفتشية العمل الإقليمية. دعوة أو تأتي شخصيا للتشاور.
  2. حدد بشكل صحيح مطالبتك - التي انتهكت حقوقك ، وما هي التغييرات التي تريد تحقيقها.
  3. إرفاق الشكوى وثائق إثبات انتهاك حقوقك (المواثيق ، عقود العمل ، الأوامر ، قواعد المنزل).
  4. إرسال الوثائق عن طريق خطاب أو إحضار شخصيا. في اجتماع شخصي ، تأكد من قيام المفتش بتعيين التاريخ والتوقيع على نسختك. يبقى الآن الانتظار والتحقق من الشكوى في غضون شهر واحد.
  5. عند الانتهاء من اختبار المفتش سيجعل من وقدم لصاحب العمل الخاص بك وصفا للانتهاكات لقانون العمل. لعلاج الانتهاك ، سيتعين على رئيسك تقديم تقرير كتابي إلى المفتش المحدد في فترة الوصفة.

هل يستحق الأمر تقديم شكوى ، إذا اضطر للعمل في عطلة نهاية الأسبوع؟

من المنطقي تقديم شكوى في 3 حالات:

  • لا ترغب في التقاعد ، لكن ظروف العمل لا تناسبك . ثم ، عند الاتصال بـ "مفتش العمل" ، تأكد من عدم الإعلان عن بياناتهم. في هذه الحالة ، عند التحقق من المستندات ، سيتم رفع جميع الموظفين الذين لن يسمحوا لك بالحساب ، كمؤلف.
  • تريد إنهاء بسبب سوء المعاملة والتهديدات. ثم يمكن أن تعمل علنا ​​- لا تخف>لقد طُردت من العمل ، لكن لم يتم دفع أجور أو دفع أجور منخفضة. في هذه الحالة ، من الضروري التقدم إلى مكتب الضرائب واسترداد أموالك.

مفتشية العمل لديها قوة كبيرة. على سبيل المثال ، قد يوقف تشغيل الشركة ، أو قد يتقدم بطلب إلى المحكمة بخصوص السائل>

16 إجابة 16

الاكثر اهميةاجعلها واضحة لك لدينا خطة لضبط أعباء العمل في المستقبل بحيث نأمل ليس من الضروري القيام بذلك مرة أخرى.

هناك خطر هنا يبدو أنك قد التقطت. تحتفل بعض أماكن العمل بـ "العامل الجاد" الراغب في "القيام بكل ما يتطلبه الأمر" لدرجة أنه يصبح توقّعًا ثقافيًا أن يقوم الناس دائمًا "بكل ما يتطلبه الأمر". إن الشركة التي يقوم فيها الأشخاص بشكل روتيني بالكثير من الجهد الإضافي تشير إلى سوء الإدارة أكثر من القوى العاملة "المتفانية". إنه أمر يجب على المديرين أن يشعروا به حيال ذلك ، مقابل الاحتفال بالموظفين.

كما هو الحال دائمًا في الحياة ، تتحدث الأعمال بصوت أعلى من الكلمات. لذا ، نعم ، أشكره - ولكن أيضًا ، لديك خطة يمكنك تنفيذها بالفعل لضمان ألا تصبح هذه هي القاعدة.

قد يشمل ذلك:

  • أفضل حبس / التخطيط
  • فحص أكثر شمولية للمتطلبات ، لذلك لا تنبثق عليه الأمور في اللحظة الأخيرة
  • عبر التدريب على المشاريع ، لذلك عندما يحدث أمر لا مفر منه ونهج آخر صعب الموعد النهائي ، يمكن للآخرين مساعدته في عمله.

لا يجب أن تكون عملية إصلاح شاملة لنهج الإدارة الخاص بك ، ولكن كلما كان ذلك أكثر تحديدًا وقابلية للتنفيذ ، كان ذلك أفضل.

من حيث التسليم الفعلي ، شخصيا ، أجد ذلك صادقة شكرا لك هو أفضل نوع من الشكر. لا يجب أن تكون كبيرة أو مبهرجة ، بل يجب أن تكون محددة وذات مغزى:

يا بوب ، إنني أقدر حقًا مجهودك الإضافي - ساعدت الساعات التي وضعتها في إنجاز X.

ثم يمكنك وصف التغييرات الخاصة بك ،

أريد أن أتأكد من أنك تفهم أننا ندرك أنك تجاوزت هذا الوقت وما بعده - نريد أن نتأكد من أننا قادرون على الوفاء بالمواعيد النهائية في المستقبل دون الحاجة إلى اللجوء إلى الليالي المتأخرة من التشنج ، لذلك في المستقبل ، نحن تخطط على X ، من أجل Y.

أخيرا، الأمر يستحق السؤال عن ملاحظاتهم. IME ، إنها شكوى شائعة إلى حد ما بين المساهمين الأفراد بأن المديرين لا يفهمون حقًا الفروق الدقيقة التي ينتهي بها المطاف بالتطور إلى مشروعات عرضية. إن طلب ملاحظاتهم طريقة رائعة لإظهار أنك يهتمون بالقيمة التي يجلبونها للفريق:

نظرًا لأنك كنت مخلصًا لهذا المشروع ، فهل لديك أي نظرة ثاقبة حول كيفية سير الأمور بشكل عام؟ هل كان هناك أي شيء تعتقد أنه يمكننا القيام به في المستقبل لمساعدة مشاريعنا على البقاء في الوقت المحدد؟

اعتدت إعطاء الرجال عطلات نهاية الأسبوع 3 أو 4 أيام عند الانتهاء من المشاريع في وقت مبكر أو في الوقت المحدد. في أيام scrum ، يكون هناك إحساس أقل بالإنجاز في إنجاز المشاريع الكبيرة ، حيث يبدو scrum بمثابة طحن دائم. أعتقد أن عطلة مجانية لمدة 3 أو 4 أيام ستُظهر حقًا أنك تقدر وقته الإضافي.

كما أنه يوضح لفريقك أنك تحترم ما هو أبعد من الجهد عندما تستدعي الظروف ذلك. سيكون معظم أعضاء الفريق أكثر استعدادًا لوضع ساعات إضافية خلال أوقات الأزمات الضرورية هذه إذا رأوا أنك تقدر ذلك ، دون أن ينالوا الروح المعنوية.

من الجيد أن ترى مديرًا يدرك هذا النوع من الأشياء. الكثير يركضون خيولهم حتى يموتوا ، إذا جاز التعبير.

أفضل شيء فعله في هذا الموقف هو

  • إعطاء الرجل يوم عطلة

لتعويض الوقت.

أود أن أقول لا تعطي هدية أو المال. إذا قمت بذلك ، فسيعمل الشخص باستمرار في وقت متأخر للحصول على الهدايا والمال.

امنحهم إجازة ليوم واحد ، واطلب منهم التأكد من عدم حدوث ذلك مرة أخرى ، وكقيادة للفريق تأكد من عدم حدوث ذلك مرة أخرى.

لاحظ ذلك بالطبع

لا شيء من هذا يجب أن يحدث - من الواضح

إذا وضعنا جانباً شركة غير منظمة وغير منظمة ، فإن أي مبرمج يعمل متأخراً هو 20 عامًا. في أيامنا هذه ، وكقاعدة عامة ، فإن أي مبرمج يعمل "متأخراً" ينظر إليه على أنه مجرد هواة وقذرة. مخطوطات "رعاة البقر" ، و "بطل بطل" البرمجة ، و "المتطرفة! الحماس!" ليس هندسة البرمجيات. في الوقت الحاضر ، تم تصميم البرنامج من قبل الأشخاص الذين يقومون بإنشاء البرامج بنفس الطريقة التي يقوم بها الأشخاص الذين يقومون ببناء جسور التعليق ببناء جسور التعليق: بطريقة احترافية ومنظمة. هناك سبب اعتاد كل شيء على تعطله طوال الوقت منذ 20 عامًا.

أنا مطور برامج ، ولقد مررت بهذا الموقف عدة مرات.

عندما أكون في موقف اضطررت فيه إلى العمل لوقت إضافي للتعويض عن الظروف الاستثنائية (مثل الموعد النهائي الوارد) ، فإن خوفي الأساسي هو أن عملي الإضافي سوف ينتقل من مجاملة مهنية إلى إلزامية.

حسنًا آخر مرة ، أنهى المطور العمل خلال أسبوعين فقط ، لذلك يمكننا الالتزام باستكمال هذا العمل المماثل خلال أسبوعين أيضًا

كانت هناك العديد من الاقتراحات لإعطاء الموظف إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك ، لكنني لا أعتقد أن أي شخص لديه وظيفة جيدة في التوضيح بالضبط لماذا ا الإدارة يجب أن تفعل ذلك.

هذا واضح ، لكن من المهم توضيح ذلك ليس كل الساعات متساوية. إن العمل من 9 إلى 5 خلال ساعات العمل المخططة لا يختلف عن العمل من الساعة 5 مساءً حتى الساعة 1 صباحًا ، على الرغم من أنه في نفس الوقت 8 ساعات. هذا هو السبب في أنك ترى العمل الإضافي عادة ما يكون 1.5x أجر منتظم. أعتقد أنه يجب تطبيق مبدأ مماثل على PTO.

من المهم إجراء تغييرات لمحاولة التخلص من الحاجة إلى العمل الإضافي مثل هذا. لكن القضية الأساسية هي ذلك الإدارة ليس لديها أي جلد في اللعبة. يمكنهم الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة لإرضاء الشركة وإرهاق عمالها وعدم مواجهة أي عواقب حتى النقطة التي يتضايق فيها الموظفون ويستقيلون.

لهذا السبب أعتقد أن PTO مهم للغاية. إنها حلقة تغذية مرتدة تتماشى مع حوافز الإدارة. "حسنًا ، أستطيع أن أرهق هذا الموظف وأضغط على 8 ساعات إضافية لإنهاء هذا المشروع ، لكن بعد ذلك سأفقد 12 ساعة من المشروع التالي بسبب PTO". في ظل هذا النظام ، يكون حافز الإدارة هو زيادة الإنتاجية إلى الحد الأدنى عن طريق تقليل "خسائرها" إلى 1.5x PTO دفعات مقابل العمل الإضافي.

إجازة بدلا من ذلك

من التعليقات أرى أن هذا مفهوم أجنبي. أنا أتحدث من تجربة العمل في المملكة المتحدة ، حيث وجدت أنها منتشرة. على حد علمي ، هذا ليس شرطا قانونيا في المملكة المتحدة.

يتم إعطاء إجازة بدلا من ذلك (TOIL) عادة للموظفين الذين يضعون ساعات إضافية.

TOIL يساوي مقدار الوقت الإضافي ، ولكن يمكن زيادته حسب تقدير المدير.
على سبيل المثال ، عملت في عطلات نهاية الأسبوع من قبل وتم إعطائي إجازة لمدة يومين عن كل يوم عطلة نهاية أسبوع عملت فيه.

لقد عملت أيضًا في الشركات التي لم يتم تقديم TOIL فيها ، وكان العمل الإضافي غير المدفوع مع اقتراب المواعيد النهائية متوقعًا.
في تلك الأماكن ، تأكدت من أنني لا أزال أمارس عملي.
بعد تسليم المشروع ، أود أن أخبر مديري بأنني سأستغرق عددًا من أيام العطلة لتعويض الوقت الإضافي الذي كنت أخصصه.
لقد قبلوا ذلك دائما.

يكفي خالص شكراً لكم على انفراد برفقة هدية صغيرة. تأكد من أنك تتحدث عن التأثير الهائل الذي حققته وكيف ساهمت بشكل كبير في قيامك / بشركتك بإبعادك عن شركتك في وضع سيء. تأكد من ذكر أنك لن تحتاج إلى البقاء لفترة أطول في المستقبل القريب. تأكد من تحديد تاريخ محدد لذلك ، ثم تابع ذلك من خلال السماح لهم بالعودة إلى المنزل في الوقت المحدد في ذلك اليوم.

بدلا من ذلك ، "أنا أقدر لك البقاء في وقت متأخر" تليها أجور العمل الإضافي أو إجازة هو في بعض النواحي أجمل بكثير.

باعتباري شخصًا كان في جانب الموظف في هذا الموقف ، أشعر أنه يمكنني تقديم بعض الأفكار.

بالنسبة لي ، أكبر شيء هو اعتراف شخصي - أن تتوقف الإدارة فعليًا ، شخصيًا ، عن الشكر لجهودك وإعلامك بأن العمل الإضافي موضع تقدير يمكن أن يتكلم مجلدات. قد يستغرق الموظفون وقتًا طويلاً - حتى لبضع دقائق - للتعبير عن الشكر والتعبير عن الشكر.

كانت هذه في الواقع واحدة من أكثر الشكاوى إلحاحاً التي أثرتها خلال مقابلة الخروج عند مغادرة صاحب العمل السابق. قرب نهاية وقتي هناك ، قوبل عمل OT في محاولة لإعادة المشروع في الموعد المحدد دون أي اعتراف من الإدارة. بعد أن توقف مدير المشروع في طريقه للخروج من الباب في المساء لإعلامنا أنه يقدر الميل الإضافي الذي كنا سنذهب إليه كبير الانطباع ، بطريقة إيجابية.

الآن ، قد تكون طرق أخرى للتعبير عن الشكر جيدة ، ولكنها ستختلف كثيرًا من شخص لآخر. يبدو أن هذا النوع من الشكر الشخصي هو لفتة محل تقدير عالمي إلى حد ما في تجربتي.

للحصول على مثال حول كيفية اختلاف التدابير الأخرى ، أود أن أحذر عمومًا من اقتراح عامة الاعتراف عن طريق النشر في رسالة إخبارية ، في اجتماع الشركة ، وما إلى ذلك. على الرغم من أنها قد تبدو فكرة رائعة ، إلا أن الجميع لا يقدرون أن يفردوا بهذا النوع من الاعتراف. اعتمادًا على الفرد ، قد لا يُنظر إلى ذلك على أنه لفتة مرحب بها. من المحتمل ألا يقدّر شخص منخرط جدًا الأضواء المرسلة إليهم ، خاصةً إذا شعروا أيضًا أن ما يفعلونه ليس بالأمر الاستثنائي.

الشيء نفسه ينطبق على تقديم أنواع معينة من التعويض. هذا يمكن أن تأتي بنتائج عكسية بعدة طرق. يمكن تقدير المكافآت النقدية الكبيرة ، ولكن قد تؤدي أيضًا إلى محاولة أشخاص عن قصد العمل في OT من أجل "حليبها" مقابل مبالغ نقدية إضافية. قد يرى البعض أن العرض مهين ، لا سيما اعتمادًا على المبلغ. بالنسبة للآخرين ، قد يمثل موقفًا غير مريح للغاية - الشعور بأن العرض غير ضروري ، مع عدم معرفة كيفية الرفض أو الاستجابة بطريقة أخرى. لذلك ، ل نفس العرض، يمكن أن يكون هناك أربعة أنواع مختلفة على الأقل من الردود ، اعتمادًا على الشخص ، مع وجود إجابة واحدة فقط إيجابية.

مرة أخرى ، أولئك الذين يعلقون منا من بعيد هنا ليسوا في وضع يتيح لهم حقًا أن يقولوا بشكل قاطع أي تعبيرات أخرى عن الشكر يجب أن تُقدم في قضيتك. يمكن تقديم اقتراحات لبعض الإجراءات الممكنة ، ولكن في الواقع لا يمكن القيام باختيار ما ينطبق بشكل أفضل دون معرفة شخصية. بالنسبة إلى بعض الأشخاص ، ستكون بعض الأشياء مثل إجازة إضافية أو مكافأة نقدية طرقًا رائعة للتعبير عن شكرك للآخرين ، وليس ذلك كثيرًا. (وقد يتم استلامها فعليًا بشكل سلبي.)

أنت في وضع يسمح لك بالحكم على نوع الشخص الذي يكون هذا الموظف وكيفية استجابته لبعض الردود. وراء شكر شخصي، التي تحظى بقبول عالمي جيد ، يجب التعامل معها على أساس كل حالة على حدة.

علم أصول الكلمات

الكلمة نفسها هي كلمة portmanteau تتكون من عمل و سكير. أول ظهور معروف ، وفقا ل قاموس أوكسفورد الإنكليزية، جاء في كندا في تورونتو ديلي ستار في 5 أبريل 1947 ، صفحة 6 ، مع إشارة توضيحية إلى مدمني الخمر دون الكشف:

إذا كنت ملعونًا بشغف لا تقهر للعمل ، فاتصل بـ Workaholics Synonymous ، وسيعمل العامل الذي تم إصلاحه>

كيفية حساب الأجر القانوني للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد؟

كما جاء في المادة 153 من LC RF: يجب دفع العمل الإضافي في يوم عطلة بمعدل مزدوج - لكل من العمال والموظفين بمعدل يومي أو بالساعة.

يحق للعمال الذين يحصلون على راتب شهري معدل الأجر القياسي إذا كانوا يعملون في يوم عطلة دون تجاوز القاعدة الشهرية.

وإذا تم تعديل المعدل الشهري ، ثم لمعدل يومي مزدوج أو كل ساعة ل بعد ساعات.

  • فمثلا: إذا تلقى عامل 100 روبل لمنتج واحد ، ثم في عطلة نهاية الأسبوع يجب أن يتلقى 200 روبل لجزء منه.
  • فمثلا: إذا كان الموظف يتلقى 100 روبل / ساعة ، فيجب أن تدفع له في يوم عطلة بمعدل 200 روبل في الساعة.
  • فمثلا: إذا كان الشخص يتلقى 20 ألف روبل / شهر ويعمل في يوم عطلة لمدة 6 ساعات ، فيجب أن يتم احتساب الدفعة لذلك اليوم وفقًا لهذه الخوارزمية: div>

تفاصيل

المصطلح مخلص لعمله يشير إلى أنواع مختلفة من الأنماط السلوكية ، ولكل منها تقييمه الخاص. على سبيل المثال ، يتم استخدام مدمني العمل أحيانًا من قِبل أشخاص يرغبون في التعبير عن إخلاصهم لمهنة الشخص بشكل إيجابي. عادة ما يرتبط "العمل" المعني بوظيفة مدفوعة الأجر ، ولكنه قد يشير أيضًا إلى مساعي مستقلة مثل الرياضة والموسيقى والفن والعلوم. ومع ذلك ، يتم استخدام المصطلح في كثير من الأحيان للإشارة إلى نمط سلبي سلبي يتميز بشعبية عن طريق إنفاق قدر كبير من الوقت في العمل ، وإكراه داخلي على العمل الجاد ، وإهمال الأسرة والعلاقات الاجتماعية الأخرى.

لقد وجد الباحثون أنه في العديد من الحالات ، يستمر النشاط المتصل بالعمل المتواصل حتى بعد التأثير على علاقات الشخص وصحته البدنية. يُعتقد أن أسبابه هي مشاكل القلق وتدني احترام الذات والحميمية. علاوة على ذلك ، يميل مدمني العمل إلى عدم القدرة على تفويض مهام العمل للآخرين ويميلون إلى الحصول على درجات عالية في سمات الشخصية مثل العصابية والكمال والضمير.

إدمان العمل في اليابان سلبيات> الموت بسبب العمل الشاق ليس ظاهرة يابانية فريدة ، في عام 2013 ، توفي متدرب في بنك أوف أمريكا في لندن بعد أن عمل لمدة 72 ساعة متواصلة.

يشعر مدمنو العمل بالحاجة إلى الانشغال طوال الوقت ، لدرجة أنهم يقومون غالبًا بمهام غير مطلوبة أو ضرورية لإنجاز المشروع. نتيجة لذلك ، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا عمال غير فعالين ، لأنهم يركزون على أن يكونوا مشغولين ، بدلاً من التركيز على أن يكونوا منتجين. بالإضافة إلى ذلك ، يميل مدمني العمل إلى أن يكونوا أقل فعالية من غيرهم من العاملين لأنهم يواجهون صعوبة في العمل كجزء من فريق ، أو صعوبة في تفويض أو تكليف زملاء العمل ، أو مشاكل تنظيمية بسبب تولي الكثير من العمل في وقت واحد. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يعاني مدمني العمل من الحرمان من النوم ، مما يؤدي إلى ضعف في وظائف الدماغ والإدراك.

تمثل مخاطر الأعمال التي يعرضها مدمن العمل مخاطر منخفضة في الشركات وإدارة الموارد البشرية ، والتي يمكن أن تتطور إلى تهديد وجودي للأعمال التجارية.

كيف تحمي حقوقهم عندما يريد المدرب العمل في عطلة نهاية الأسبوع؟

  1. تعرف على رقم هاتف وإحداثيات مديرية تفتيش العمل في المقاطعة . دعوة أو تأتي شخصيا للتشاور.
  2. صياغة صحيح المطالبات الخاصة بك - حيث تم انتهاك حقوقك ، وما هي التغييرات التي تريد تحقيقها.
  3. إرفاق الأدلة للشكوى انتهاك حقوقك (المواثيق وعقود العمل والأوامر واللوائح الداخلية).
  4. أرسل هذه الحزمة من المستندات برسالة أو أحضرها شخصيًا. تأكد من أن المفتش وضع التاريخ والتوقيع على نسختك. الآن يبقى الانتظار للنظر في الشكوى والتحقق في غضون شهر.
  5. عند الانتهاء من التفتيش ، سوف يقوم المفتش بصياغة عمل ومنح صاحب العمل أمرًا للقضاء على الانتهاكات المحددة لقانون العمل. فيما يتعلق بتصحيح الانتهاكات ، سيتعين على رئيسك إبلاغ المفتش كتابة في الوقت المحدد في الترتيب.


مقال معاينة

مدمني العمل و مدمني العمل: مشكلة متنامية للشركات


يبدو أن مدمني العمل - الأشخاص ، الذين لديهم حاجة إلزامية لا هوادة فيها للعمل (www.dictionary.com) - يظهرون أكثر فأكثر بين العاملين في الولايات المتحدة والبلدان المتقدمة الأخرى. للوهلة الأولى ، لا يبدو أن مدمني العمل يمثلون مشكلة بالنسبة إلى الصناعة والمجتمع ككل. ولكن على الرغم من كل الإخلاص لعملهم ، فإن مدمن العمل لن يكون بنفس قيمة العامل العادي. مدمني العمل لا يفكرون في أي شيء آخر باستثناء العمل الذي يمكن أن يسبب مشاكل صحية حادة ويمكن أن يسبب مشاكل في عملهم. كل هذا يؤدي إلى انخفاض الأرباح الاقتصادية للشركة.

ظهر مصطلح "مدمني العمل" في بداية القرن العشرين بعد تكامل فريدريك تايلور مع تنظيم جديد لنظام العمل. ولد تايلور ، رجل الأعمال الشهير في عام 1856 في فيلادلفيا ، وكان يعرف باسم "والد الإدارة العلمية". عرفت نظريته الجديدة في إدارة العمل باسم "Taylorism". نادرا ما يستخدم مصطلح "تايلوريس" بطريقة إيجابية. وصفًا موجزًا ​​، وفقًا لجون غريكو ، الصحفي في "The Journal of Business Strategy" ، فإن "Taylorism" هو "نوع من الكفاءة القاسية وشبه الفيكتورية التي تمزج بين الإنسان والآلة ، وغالبًا ما تكون غير مؤاتية للإنسان". وفقًا لنظرية تايلور منظمة العمل العامل ليس سوى أداة لكسب الربح. (اليونانية)

سيكون من الظلم القول أن نظرية تايلور لم تحقق أي فائدة للاقتصاد ككل. في الحقيقة لقد ساعد الاقتصاد حقًا في عصر التنمية الصناعية. لكن في الوقت الحالي ، في عصر التقنيات المتقدمة ، لا نحتاج إلى التأكيد على الأشخاص للعمل بجد. تتطلب العديد من الوظائف الأشخاص المؤهلين الذين يتم استبدالهم بشدة. يمكن أن يكون إنشاء مدمني العمل من النوع أ ، أمرًا بالغ الخطورة بالنسبة لاقتصاديات الشركة الواحدة واقتصاد الأمة ككل في المستقبل.

تم تقديم مثال مثالي للشخص النموذجي من النوع A في مقال "Company Man" ، من تأليف إلين جودمان. الشخصية الرئيسية فيل كان يعمل في شركة واحدة طوال حياته تسعى إلى pres>

انقر فوق الزر أعلاه لعرض المقالة كاملة أو خطاب أو ورقة مصطلح أو ورقة بحث

وهل يستحق الشكوى إذا كنت مجبراً على العمل في عطلة نهاية الأسبوع؟

من المنطقي تقديم شكوى في 3 حالات:

  • لا ترغب في الاستقالة ، لكنك لا تحب ظروف العمل . ثم ، عند التقديم على مفتشية العمل ، أكد أنك لا ترغب في الإعلان عن بياناتك. في هذه الحالة ، أثناء التحقق ، سيتم رفع مستندات جميع الموظفين ، مما لن يسمح لنا بحسابك كمؤلف.
  • كنت تخطط للانسحاب بسبب المعاملة القاسية والتهديدات من رئيسه . ثم يمكنك أن تتصرف بصراحة - لا تخف من الدفاع عن نفسك. ليس لديك ما تخسره ، حتى تتمكن من الدفاع عن حقوقك دون المخاطرة بالعمل.
  • تم طردك ، ولكن لم تدفع أو لم تدفع الراتب المستحق. في هذه الحالة ، يجب عليك دائمًا الاتصال بمكتب الضرائب وإعادة أموالك.

تفتيش العمل لديه قوى كبيرة. على سبيل المثال ، يمكنها تعليق شركة أو التقدم بطلب إلى المحكمة لتصفية شركة. لذلك ، لا تفكر في الروابط "الكبيرة" لرئيسه وأوجه القصور في نظامنا التشريعي. القيام بما سبق ليس أفعالاً داهية ، يمكنك حماية نفسك ومساعدة زملائك.

مشكلة حول "العمل المفرط" ومقاله الإعداد

- في فترة التطور السريع للتكنولوجيات الجديدة والمنافسة الشرسة في جميع الأعمال التجارية تقريبًا ، يمنح الناس العمل وحياتهم المهنية المزيد والمزيد من الوقت. لقد وجد العلماء أن حوالي 46 ٪ من موظفي اليوم يريدون تكريس حياتهم للعمل والإنجازات المهنية. واحدة من نتائج هذه الظاهرة هي مدمني العمل - وهو شكل من أشكال السلوك يعبر عنه في العمل المفرط القائم على الدافع الداخلي أو الخارجي. في اقتصاد اليوم ، يقضي معظم الموظفين أكثر من 50 ساعة في العمل ويشجعون ذلك من خلال إقامة علاقة مباشرة بين عدد الساعات التي يقضونها في العمل وكفاءة أنشطتهم لصالح الشركة. العلامات: مدمني العمل ، مدمني العمل ، العمل المفرط

أوراق بحثية
1065 كلمة (3 صفحات)

الجيل غير الصحي: مقالة مشكلة متنامية

- الجيل غير الصحي: مشكلة "متنامية" أصبح سمنة الطفولة نيكولاس سبينيلي مصدر قلق كبير على الصحة في الولايات المتحدة. وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، زادت نسبة الأطفال الذين يعانون من السمنة المفرطة والذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 11 عامًا في الولايات المتحدة من 7٪ في عام 1980 إلى حوالي 18٪ في عام 2012. وبالمقارنة ، فإن نسبة المراهقين يعانون من السمنة المفرطة بين الأعمار من 12 و 19 زيادة من 5-21 ٪ خلال نفس الفترة الزمنية. ("مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها" ، 2014) يثير الآباء في جميع أنحاء البلاد مخاوف بشأن تأثير الإعلانات الغذائية على عادات الأكل لدى أطفالهم. العلامات: التغذية ، الغذاء ، الأكل ، الإعلان

أوراق بحثية
2817 كلمة (8 صفحات)

المشكلة المتزايدة لمقال تدخين التبغ

- صناعة التبغ تنمو بشكل كبير في هذه الأيام. في حين يتم توفير التوعية بمكافحة التبغ ، يتم عقد العديد من المشاريع وتعزيز نمط الحياة الصحي ، لا يزال التدخين يحظى بشعبية بين المراهقين والبالغين. على الرغم من أن هذه العادة لا تبدو كبيرة ، إلا أن مستخدمي التبغ يحتاجون إلى مساعدة طبية وفسيولوجية للإقلاع عن التدخين. لا يزال تدخين التبغ يمثل مشكلة متنامية في البلدان النامية. بعد فحص ملفات تعريف مكافحة التبغ بالولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا والهند وروسيا من قبل منظمة الصحة العالمية (WHO) ، أستطيع أن أرى أن الدول المتقدمة أكثر صرامة بشأن التدخين في الأماكن العامة. العلامات: التبغ ، والتدخين ، والتدخين

أوراق بحثية
714 كلمة (صفحتان)

مشكلة مشكلة السمنة المتنامية في مقال

- المشكلة المتنامية لسمنة الطفولة في أمريكا إن سمنة الطفولة ليست مجرد مشكلة ، لقد أصبحت شيئًا أكبر من ذلك بكثير. الوزن الزائد الذي يحمله الأطفال هو أحد أكثر المشكلات شيوعًا التي يصادفها أطباء الأطفال ، وفي غضون 30 عامًا تضاعفت السمنة لدى الأطفال ثلاثة أضعاف ، كما أن ثلث الأطفال والمراهقين يعانون من السمنة المفرطة في الولايات المتحدة (الأكاديمية الأمريكية لجراحي العظام). كان هناك العديد من الابتكارات المثيرة في التكنولوجيا ووسائل الإعلام على مر السنين ، لكنها أدت إلى عواقب وخيمة. العلامات: التغذية ، السمنة ، الوجبات السريعة ، ارتفاع ضغط الدم

أوراق بحثية
1563 كلمة (4.5 صفحات)

التلوث مشكلة متنامية

- التلوث مشكلة متنامية تحدث في عالم اليوم. نحن ندعي أنه غير موجود ، لكنه ينمو ببطء ويستحوذ على كوكبنا ويدمر كل شيء في طريقه. كيف يمكننا التوقف. هناك بعض المجموعات والقوانين التي تم إنشاؤها لضمان عدم تصاعد التلوث إلى أقصى الحدود. تلوث الهواء هو قاتل صامت ، فهو يتربص بمنازلنا ومفاجآتنا. توجد وكالات مخصصة للمساعدة في مكافحة التلوث ووضع اللوائح وسن قوانين لحماية البيئة. العلامات: التلوث ، السيارات ، تلوث الهواء

أوراق بحثية
1603 كلمة (4.6 صفحات)

السمنة: مقالة مشكلة متنامية

- كانت السمنة مشكلة متنامية في الولايات المتحدة منذ منتصف سبعينيات القرن الماضي ، وكان هناك الكثير من الجدل حول كيفية مكافحة هذا الوباء ، ومن المسؤول عن ذلك (Balko ، 2005). اقترحت الحكومة خططًا للتدخل ، لكن الكثيرين يعتقدون أن الفرد هو المسؤول عن السمنة الخاصة به وأن وباء البدانة يجب ألا يكون مشكلة حكومية. المشكلة الأكبر التي يجب معالجتها فيما يتعلق بالسمنة هي كيفية تأثيرها على الأطفال والتأثير الدائم الذي ستحدثه على حياتهم بأكملها. العلامات: التغذية ، السمنة ، الوجبات السريعة ، الحياة الشخصية

أوراق بحثية
1638 كلمة (4.7 صفحة)

مقال حول مشكلة الخصوصية المتزايدة

- ليس من السهل تحديد الخصوصية لأن معنى الكلمة قد يختلف من شخص لآخر. ومع ذلك ، فإن التعريف الشائع هو أن الخصوصية هي فعل التحرر من أي شكل من أشكال المراقبة ، أو يشير إلى حالة كونها في عزلة أو مكان خاص خالٍ من التدخلات غير المصرح بها أو غير القانونية من الآخرين. في مجتمع اليوم المتقدم ، يبدو أن هذا التعريف قد يحتاج قريبًا إلى مراجعة. لسوء الحظ مع استمرارنا في تبني التكنولوجيا مع حاجتنا المتزايدة لأمن أقوى ، نجد أنفسنا تحت رحمة غزو الخصوصية. العلامات: الخصوصية مقابل الأمن

أوراق بحثية
1510 كلمة (4.3 صفحات)

المشكلة المتزايدة في مقالات قرصنة الموسيقى

- المشكلة المتزايدة لقرصنة الموسيقى في مطلع الألفية ، واجهت صناعة الموسيقى ظاهرة غير متوقعة أثرت في قرصنة الموسيقى على نطاق واسع. يرجع السبب في انخفاض مبيعات الأقراص المدمجة في السنوات الثلاث الماضية إلى توفر الأغاني التي يمكن تنزيلها من مواقع الإنترنت ومقدمي الخدمات مثل Napster و KaZaA و Morpheus مجانًا. اليوم ، أصبحت قضية انتهاك حقوق النشر الفكرية في الموسيقى أكثر جدية من أي وقت مضى ، حيث تكافح شركات التسجيلات الكبيرة والشركات مثل Sony و EMI للحفاظ على مبيعات الألبوم الصحية في مواجهة قرصنة الموسيقى عبر الإنترنت. العلامات: حجة مقنعة حجة المقالات

أوراق بحثية
1256 كلمة (3.6 صفحات)

The Turth Behind مقالة المدمنين

- The Turth Behind Workaholics I. مدمني العمل هو شخص مصاب بالشلل ومدمن على السيطرة والقوة في حملة إجبارية للحصول على الموافقة والنجاح. تصبح معتمدة على عملهم لتحديد من هم. سوف يناقش هذا المقال خرافتين تحيطان بمدى العمل وطريقتين قد يكون أحدهما قادرًا على التغلب عليه. II. يعتقد الكثيرون أن مدمني العمل يصنعون أفضل الموظفين لأنهم على ما يبدو يتمتعون بجميع المزايا التي قد يبحث عنها صاحب العمل ، مثل المثابرة والتفاني والقيادة. الحقيقة هي أن مدمني العمل يصنعون أفقر الموظفين لأنهم غير قادرين على أن يكونوا لاعبي فريق. العلامات: عمل الموظفين الشخصية

مقالات مجانية
780 كلمة (2.2 صفحة)

المقالات الشعبية

نهاية مسيرة Phil محزنة للغاية - "لقد عمل حتى الموت ، أخيرًا وبدقة ، في تمام الساعة 3:00 صباحًا يوم الأحد." (Goodman)

سيكون من الخطأ القول إن كل ذلك كان خطأ فيل. لقد اتبع للتو مفهوم النجاح الذي أوجده مجتمعنا: عليك أن تعمل طوال الوقت لكي تعتبر شخصًا ناجحًا. وفاته في النهاية ليست مفاجئة على الإطلاق. على الرغم من كل فعالية Taylorism للاقتصاد في بداية القرن ، فقد اليوم تأثيرها. لا تحسب نظرية تايلور أن هذا الشخص ليس آلة ، لا يمكنك استبدالها بسهولة عندما تنكسر. تغيير العامل المؤهل يجلب دائمًا بعض الخسائر في أرباح الشركة. يمكن أن يحقق فيل فائدة أكبر بكثير إذا لم يدفع نفسه بقوة.

يستخدم الضغط والضغط على الناس من أجل الحصول على أكبر قدر ممكن من الإنتاج ، ويستخدم على نطاق واسع ليس فقط في دوائر الأعمال. تشتهر صناعات الترفيه والرياضة باستخدام الناس أكثر من ذلك. خلقت اتحادات كرة السلة والدوري الاميركي للمحترفين أسطورة من النجاح الكبير للمراهقين في الولايات المتحدة - ليكون نجم كرة السلة الشهير. تم دعم هذه الأسطورة بواسطة M. Jordan وغيره من لاعبي كرة السلة الكبار. الأسطورة جذابة حقًا ، خاصة للمراهقين الشباب ، الذين لا ينجحون في المدرسة. وليام ، أحد الشخصيات الرئيسية في فيلم "أحلام الأحلام" هو أحد هؤلاء المراهقين الذين يدخلون في فخ حلم النجاح هذا.

يعد فيلم "Hoop Dreams" مثالًا جيدًا جدًا على تأثير نظرية تايلور ومفهوم النجاح الكبير الذي يمكن أن تحدثه على لاعبي كرة السلة الشباب. ولد ويليام في واحدة من المناطق الفقيرة في شيكاغو وحياته لن تكون ملحوظة للغاية إلا إذا كان طموحه السري ليصبح لاعب كرة سلة محترف. بعد العديد من إنجازات كرة السلة المهمة ، تمت دعوته للعب لمدرسة القديس يوسف في منطقة غنية بالمدينة. يلتقي في هذه المدرسة مع المدرب بيناتور ، الذي يعد ويليام بدخوله إلى مستويات أعلى من كرة السلة. منذ تلك اللحظة ، بدأ ويليامز طريقة جديدة بالكامل للعب كرة السلة ، ليس فقط لأنه ممتع ، ولكن أيضًا لأنه يتعين عليه القيام بذلك من أجل طريقة مستقبلية للحصول على المال. كونه مدمن عمل ، يطلب المدرب بيناتور نفس النتائج من لاعبيه. يريد المدرب تكوين فريق فائز ولا يهتم باللاعبين كأشخاص. إنه بحاجة إليهم للقيام بعملهم: النتيجة ، حظر والدفاع. لكن وليم لا يشعر بالراحة لكونه تحت ضغط مستمر. ألعابه لا تسير على ما يرام كما توقع المدرب أن يذهب. يعمل ويليام بأقصى ما يستطيع ، وبالتالي يصيب ركبته. بعد عملية خطيرة يقرر وليام مواصلة اللعب. ولكن بعد العملية أصبحت ألعابه أسوأ. ركبت ركبته في أهم لحظات الألعاب. على الرغم من الإصابة الخطيرة ، يستمر المدرب في دفع ويليام للعمل بجدية أكبر. لكن الألعاب تخرج عن نطاق السيطرة وفي النهاية تخسر المنافسة للعب من أجل الدولة.

أصبحت الرياضة ليست مجرد جزء من وسائل الترفيه للمجتمع بل عمل جاد حيث يكسب الناس ويفقدون مبالغ ضخمة من المال. كرة السلة ليست مستبعدة. Coaches want fame and wealth that would bring them a title of successful people. To achieve this Pinatore is ready to sacrifice any player, but he does not realize that putting a person under such pressure will not give any good efficiency. William did not become a NBA player. Now he has to join to the twenty million Americans who are not prepared to live in this world. This person could do something useful for society, but now he has to reestablish all his life in order to live decently.

The essay “Measuring Success,” written by Renee Loth shows another example of pressure on working people. Renee was quite different to Williams, she is more like Phil, who already achieved the point, what is considered by our society as a “success”. Since college she has divided her life into four components: health and love, was considered to be a happiness, wealth and fame – success. After a successful television show, Renee obtained what she considered to be a success, but realized that it is impossible to have happiness and public success at once. Public pressure created almost impossible conditions to continue working. Renee decides to quit her job and devote herself to happiness. Unlike Phil, from “Company Man” essay she found enough courage in herself to forget about her desire to succeed and concentrate on happiness.

People have such strange desire to stress people who try to note themselves among the crowd or do something different. Renee Loth had to experience this on herself. In result, she quits her job. One person is not a big loss for society as a whole but Renee was just an example. In reality, many people appear in the same situation. Quitting job by thousands of people is always the loss for economy. Renee and many others who have to leave their jobs because of impossible pressure from supervision and other people who want to make them “workaholics,” become useless for nation’s economy.

Workaholism becomes a real problem in all developed countries and in United States, especially. According to the article “Spinning Wheels,” written by Kathryn Tyler, “workaholism is a serious addiction that can cause poor productivity, low moral and hazardous working conditions.” (Tyler)

At first glance, it seems that if a company is full of workaholics, than the productivity should go up. That is the opinion of many employers. But a working environment full of workaholics creates stress, burnout and low moral. (Tyler) For other workers it is very difficult to work in such environment that significantly decreases economic output of such company. Workaholics are not the most efficient workers, as they seem to be, because “they are so busy making lists and doing unnecessary things,” – points out Tyler in her article.

There is a big difference between a hard worker and a workaholic. Workaholism is working to the exclusion of everything else in one’s life. And Phil’s story can serve as a perfect example of that. Working hard and working a lot means that person is doing job well and in special “work time,” while workaholics cannot stop working. Even if they are not at work they are thinking about it. Even sitting on the beach they may be counting the possibilities of further development of the company. (Tyler) A normal worker understands that organism is not a machine and needs some rest. Workaholic is so abscessed with his work that he is ready to sacrifice all other necessities. As a result workaholics are suffering from chronic fatigue and often become sleep deprived, which can result in accidents on the job. (Tyler)

Moreover, workaholics are the danger to themselves, to their colleagues and to the company they work for. Being constantly busy, they become “addicted to the rush of adrenaline that comes with work.” (Tyler) Adrenaline is good only in small portions but constant adrenaline causes an adrenal gland to be exhausted. Too much of adrenaline “eventually destroys body cells.” And that is only one of the problems that workaholics have. Constant stresses, psychological exhaustion can cause a stroke of heart attack. Death of Phil from essay “Company Man” serves as good evidence to that.

Having a workaholic manager can be a real disaster to company. Being at managerial position, workaholic demands the same excessive work from others also. “If you have a workaholic manager, subordinates use a lot of sick leave,” explains Jeff Gee, executive director of one of business companies. (Tyler) As a result the productivity of company like that will decrease tremendously.

In spite of all that, these problems can be solved. The solution was presented in the essay “There’s No Place Like Work,” written by Arlie Russell Hochschild. Linda, one of the main characters of the essay, claims that she rather spend time at work, because she is able to “sit and chitchat for 5 or 10 minutes” with her colleagues during the working day. She feels that this short time helps to relieve stress that she has during the working day.

The solution seems to be so easy that it is even hard to believe. But short breaks during the working day and annual vacations help to lower the chance to get new workaholics and increases the economic output as a whole.

كل شيء جيد في الاعتدال. It works with work also. It can addict as overeating. Workaholics, people addicted to work, are not as productive as their normal colleagues, because they cannot take necessary breaks and eventually destroy themselves and surrounding people, demanding to accomplish impossible things.

Goodman, Ellen. “Company Man.” The Suidance Reader. إد. Mark Connely. Fort Worth: Harcourt Brace, 1997

Greco, JoAnn. “Frederick Winslow Taylor (1856-1915): The science of business.” The Journal of Business Strategy 20.5, n.pag. 28. ProQuest On-Line. 19 April, 2001

Hochschild, Arlie Russell. “There’s No Place Like Work.” The Contemporary Reader. إد. Gochgarian. 6th ed. New York. Longman, 1999. 514

Hoop Dreams. Dir. Steve James. Perf. Arthur Agee and William Gates. Kartemquin. 1995.

Loth, Renee. “Measuring Success.” The Contemporary Reader. إد. Gochgarian. 6th ed. New York. Longman, 1999. 511

شاهد الفيديو: 2013-08-31 P1of2 Appreciate the Gift of Spiritual Life (أبريل 2020).