مهنة

10 طرق للحصول على الترويج الذي تستحقه

عندما تفكر في النمو الوظيفي ، هل تفكر أيضًا في زميل العمل هذا الذي لا يعمل بنفس قدر شغفك ، والذي ليس ذكيًا تمامًا مثلك ، ولكن من يستمر في ترقيته - وأنت لا تفعل ذلك؟ هل هي ابنة رئيسه؟ هل لديها الأوساخ على نائب الرئيس للمبيعات؟ هو رئيس الموارد البشرية لها مروحة متشددة؟ أم أنها فقط تهاجم حياتها المهنية من منظور مختلف؟

قد يكون لديها اتصال داخلي ، لكن من المحتمل أن تتحمل مسؤولية تطوير حياتها المهنية شخصيًا ، بينما تنتظر من شخص آخر أن يريك الطريق.

من المنطقي أن نتوقع من رئيسك في العمل أن يمنحك عرضًا ترويجيًا عندما تكون قد حصلت عليه. من المنطقي أيضًا توقع أن يكون لدى قسم الموارد البشرية خطة للخلافة في مكانها تتضمن الترقيات على جميع المستويات ، بما في ذلك عروضك. ولكن إذا كنت ترغب في تجربة النمو الوظيفي ، فعليك أن تأخذ الأمور في يدك.

التحدث حتى عندما تنشأ فرصة

يود الموظفون الاعتقاد بأن قرارات الترقية تتم بناءً على الجدارة ، لكن المديرين هم أشخاص ناقصون وغالبًا ما يتخذون افتراضات. على سبيل المثال ، قد يفكر المدير ، "ربما لا ترغب جين في منصب كبير المدربين لأنه يتطلب الكثير من السفر ولديها أطفال صغار في المنزل."

الآن ، يمكن أن ينتهك هذا الافتراض قوانين التمييز بين الجنسين ، لكن هذا لا يعني أن التمييز الدقيق لا يحدث. لذا تكلم. عندما تنشأ فرصة تهتم بها ، قل شيئًا لمديرك وأعرب عن اهتمامك.

ضع في اعتبارك أن لديك على الأرجح مهارات واهتمامات لا يعرفها رئيسك في العمل. لن تعرف عنها إذا لم تخبرها بذلك. إذا كان لديك مصلحة في مجال جديد أو في إدارة الأشخاص ، فأخبرها بذلك. خلاف ذلك ، قد تنقلك إلى موظف يتحدث.

التحدث حتى قبل أن تنشأ فرصة

في بعض الأحيان تتم ترقية زميل أو أن وظيفة جديدة تأتي في وظيفة لم تكن تعرفها من قبل ، وهي وظيفة كنت قد تقدمت إليها إذا كنت تعرف عنها. كيف يمكنك الحصول على هذه الوظائف الخفية؟ من خلال التحدث عاجلا وليس آجلا.

هذا لا يعني أنك بحاجة إلى قصف رئيسك بمعلومات حول الطريقة التي ترغب في المضي قدمًا بها في حياتك المهنية ، ولكن هذا يعني إخبارها بالمسارات التي تهتم بها. المراجعة السنوية هي وقت رائع للتحدث عن هذه الأشياء.

أثناء تحديد أهدافك للعام المقبل ، تحدث عما تريد القيام به واطلب المهام التي ستساعدك على تحقيق ذلك. إذا كنت ترغب في إدارة الناس ، أخبر رئيسك في العمل واطلب منها أن تجعلك قائد الفريق في المشروع. إذا كنت تريد الانتقال من المحاسبة الضريبية إلى التدقيق ، اسأل عما إذا كان يمكنك العمل مع أي مشاريع خاصة أو فرق متعددة الوظائف.

معرفة ما التدريب الذي تحتاجه ومتابعته

يتحدث الناس غالبًا عن أهمية وجود معلم ، وهذا أحد الأسباب. ابحث عن زميل في العمل لديه المنصب الذي تستهدفه في الوقت الحالي واسأل: "ماذا أحتاج أن أفعل لكي ينتهي بي الأمر أين أنت؟" استمع وافعل هذه الأشياء. قد يتضمن بعض هذا التدريب خبرة في العمل ، وقد يأتي البعض من التعلم في الفصول الدراسية.

على سبيل المثال ، بعض الوظائف تفضل الأشخاص الذين لديهم ماجستير في إدارة الأعمال. إذا كنت تريد هذا النوع من العمل ، فمن الأفضل أن تعود إلى المدرسة. إذا كنت تريد أن تصبح مديرة مدرسة ثانوية ، فربما لن تنخفض درجة البكالوريوس في تعليم الرياضيات. إذا كنت تريد أن تصبح رئيسًا للموارد البشرية في يوم من الأيام ، فقد ترغب في متابعة شهادة SPHR أو درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال.

بعض المسارات الوظيفية لا تتطلب شهادات أو شهادات رسمية ، لذا فإن قضاء وقتك عليها يعد أمرًا رائعًا من الناحية الأكاديمية ولكن لن يؤدي بالضرورة إلى تقدم حياتك المهنية. لهذا السبب يجب عليك أن تسأل الأشخاص الذين يؤدون الوظائف التي تعتقد أنك تريد القيام بها.

الوصول إلى خارج منطقة الراحة الخاصة بك

لا تجلس أبدًا وانتظر حتى يلاحظ شخص آخر أنك ستقوم بعمل رائع في منصب رفيع المستوى. تطوع للتحديات ، مثل العمل في مشاريع خاصة وفرق متعددة الوظائف تفتح لك إمكانيات جديدة.

تذكر أيضًا أن تنشئ علاقات خارج نطاق التقارير المباشر الخاص بك. دائما العمل الجاد وتكون ممتعة لزملاء العمل. إذا كان لديك اهتمام بالانتقال إلى قسم جديد ، فعمل على تطوير علاقة مع رئيس القسم.

في نهاية المطاف ، نمو حياتك المهنية هو مسؤوليتك ، لذلك تحمل المسؤولية!

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنسص وياهو.

ضع خطة للمضي قدماً في العمل

قم بإنشاء خطة يومية تساعدك على التقدم في عملك. عندما تحدد أهدافًا صغيرة ، فإن هذا الاتجاه سوف يساعدك في الحصول على عملك بسرعة أكبر. عندما توضح أنك عامل صعب ومدى تفانيك في النجاح ، فإنه يظهر أنه يمكنك تحمل مسؤولية أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت متقدمًا على الجدول الزمني ، فستكون في وضع أفضل لوضع إغلاق المدرسة غير المتوقع أو الطفل المريض.

أظهر لهم أن لا شيء يتجاوز وصولك

عندما يتعلق الأمر بأداء عملك ، تجنب استخدام كلمة "لا". يمكنك دائمًا أن تقول "نعم" ، ثم تقترح موعدًا معقولًا لاستحقاق المهمة أو تسأل عن الأولوية الحالية التي يجب وضعها على الموقد الخلفي حتى تتمكن من وضع كل طاقتك في المهمة الجديدة.

أظهر أنه يمكنك أن تكون متاحًا لإكمال المهمة التي تقوم بها ، حتى لو كان شيئًا غير جذاب لك. لا تقم مطلقًا بتمرير العمل إلى زملاء العمل حتى لو كانت المهمة تبدو صعبة نظرًا لأنه يمكنك القيام بهذه المهمة في أعماقي. أظهر أنه يمكنك إكمال أي مهمة يتم تسليمها إليك!

لا تدع الخوف يخوض الطريق واسأل فقط عن مهام العمل الشاق هذه

أظهر أنك تريد الانتقال إلى المستوى التالي من خلال تولي المهام التي سيتولى رئيسك المباشر التعامل معها. من خلال إظهار أنه يمكنك تجاوز واجبات عملك ، فإنك تُظهر لصاحب عملك أنه يمكنك تحمل مسؤولية أكثر ، وأن تضع نفسك في ترقية.

لا تخف من إخبار رئيسك بأنهم مخطئون

بدلاً من الجلوس والقيام بالمهمة التي قمت بتعيينها ، قدم مقترحات تساعدك على النجاح في مواقف العمل. إذا تمكنت من التوصل إلى طريقة أفضل لكسب عملاء جدد ، أو تعزيز التواجد على الإنترنت لشركتك أو زيادة الإيرادات ، فأخبر رئيسك عن ذلك في اقتراح رسمي. هذا يدل على أنك لا تخاف من تحدي الوضع الراهن.

ابحث عن طرق لعرض مواهبك

اجعل صاحب العمل يلاحظ مواهبك من خلال تسليط الضوء عليها بكل المعالم التي تنجزها. على سبيل المثال ، إذا كانت مهاراتك التفاوضية هي نقطة قوتك ، فعليك بمعالجة المشاريع التي ستعرض مهاراتك التفاوضية الرئيسية ، وتأكد من أن رئيسك يعلم أن المشروع قد نجح بسبب قدرتك على التوسط في الصفقة بشكل صحيح.

لا تخجل ، كن القائد الذي من المفترض أن تكون عليه

لا يوجد صاحب عمل يريد الترويج له. أظهر مهاراتك القيادية في أي وقت تأخذ فيه مقاليد المشروع. إذا أظهرت أنه بإمكانك قيادة فريق إلى المستوى التالي ، فمن المرجح أن ينظر إليك رئيسك كمرشح يستحق الترقية.

فليكن معروفا أنك تريد الترويج

تأكد من أن صاحب العمل الخاص بك يعلم أنك تريد أن تكون في الصف التالي لترقية إذا ما أتيحت الفرصة. أثناء محادثة مع رئيسك في العمل أو رئيسك في العمل ، يمكنك ذكر كيف تخطط للنمو مع الشركة والتحدث عن أهدافك المهنية الطويلة الأجل في الشركة.

لا تفوت فرصة أن تكون عدوانية وحازمة

الموظفون الذين يستحقون ترقية العمل دائمًا ما يكونون أكثر عدوانية في متابعة ما يريدون لأنفسهم في حياتهم المهنية. تأكد من حصولك على الملاحظة في مكان العمل من خلال كونك الشخص الحازم الموجود دائمًا لتولي المهمة التي بين يديك ورؤيتها من البداية إلى النهاية.

ضبط الموقف الخاص بك

قبل أن تتمكن من التفكير في الحصول على ترقية ، تحتاج إلى التأكد من أن لديك الموقف الصحيح. إذا كنت ترغب في التقدم في حياتك المهنية ، فسيتعين عليك التخلي عن عقلية "نصف الزجاج الفارغة" وتكون أكثر إيجابية وتفاؤلاً.

وفقًا لمسح CareerBuilder ، قال 62 في المائة من أصحاب العمل إن وجود موقف سلبي أو متشائم يضر بفرص الموظف في الترقية. اعتُبر وجود موقف سيء أمرًا شنيعًا جدًا من قِبل أرباب العمل ، حيث يظهر بشكل منتظم في وقت متأخر من العمل ، وأسوأ من استخدام اللغة المبتذلة ، ويترك العمل بانتظام في وقت مبكر ويستغرق الكثير من أيام المرض.

بالطبع ، لا يمكن لأي شخص أن يكون مشمسًا ويبتسم كل دقيقة من كل يوم عمل ، ولكن إذا كنت تعلم أنك من النوع الذي تقدم الشكوى بشكل متكرر ، فيجب أن تكون أكثر وعياً بمدى سلبية ظهورك ومحاولة إجراء بعض التغييرات.

بدلاً من العمل الجاد خلف مكتبك ، اذهب إلى حفلة Office

في حين أن الترقية تعتمد في الغالب على أدائك الوظيفي ، إلا أنه لا يضر بالحصول على شروط اجتماعية جيدة مع رئيسك في العمل. ابحث عن اهتمامات مشتركة وتحدث عن هذه المواضيع أثناء استراحة الغداء أو التوقف في العمل. إذا كان الأمر كله يتعلق بالعمل بينك وبين رئيسك ، فأنت لا تمنحه الوقت الكافي لرؤيتك كإنسان وتهتم بنجاحك على المستوى الشخصي.

المظهر اللائق مهم للنجاح

من المحتمل أنك سمعت عبارة "لباس الوظيفة التي تريدها ، وليس الوظيفة التي لديك" ، ويظهر البحث أنه صحيح. تلعب طريقة لباسك بالتأكيد دورًا في كيفية تكوين الآخرين لانطباعاتهم الأولى عنك ، ويمكن أن تفعل الشيء نفسه عندما تتطلع إلى التقدم في حياتك المهنية.

تظهر الأبحاث من OfficeTeam أن 80 بالمائة من المديرين التنفيذيين يعتقدون أن اختيار الملابس يؤثر على فرص الموظف في الحصول على ترقية. ومن بين ذلك 80 في المائة ، قال 72 في المائة إن أسلوب لباس الموظف مهم إلى حد ما ، بينما قال 8 في المائة إن هذا الأمر مهم إلى حد كبير. وجد الاستطلاع أيضًا أن مدى تأثير الملابس على فرص ترقية الموظف قد انخفض خلال السنوات القليلة الماضية ، ولكن مع قول 20 في المائة فقط من أرباب العمل أن الملابس لا تهم ، هذا لا يستحق المخاطرة.

ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في مكتب غير رسمي للغاية ، فقد لا يكون الظهور في بدلة باهظة الثمن كل يوم هو الخيار الأفضل ، ولكن لا يزال بإمكانك إيجاد طرق للارتداء. فقط لاحظ ما يرتديه المشرف الخاص بك أو أولئك الذين يعملون في قسم أحلامك واتبع تقدمهم. الأمر كله يتعلق باللباس المناسب لبيئة عملك وإيجاد طرق لإدماج شخصيتك في خزانة ملابسك أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لبحث أجرته أستاذة جامعة هيرتفوردشاير كارين باين ، يمكن أن يكون لملابسك تأثير كبير على ثقتك بنفسك ، حسبما ذكرت صحيفة ديلي ميل. وإذا كنت تشعر بالثقة ، فمن المؤكد أنك ستثير إعجاب رئيسك في العمل. 10 أشياء مهمة يجب القيام بها قبل السؤال عن الزيادة

كن هناك لفريقك من خلال سؤال كيف يمكنك المساعدة

الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم يستحقون الترقية هم أولئك الذين يمكن أن يكونوا لاعبي الفريق. عندما تُظهر لصاحب العمل الخاص بك ، يمكنك قيادة فريق أو أن تكون جزءًا من فريق ، فأنت توضح مدى تعدد استخداماتك. غالبًا ما تُمنح الترقيات لهؤلاء الأشخاص الذين يمكن لصاحب العمل الاعتماد عليهم للقيام بالدور القيادي الصحيح أثناء المشروع أو المهمة.

تتصرف مثل زعيم

لن يروج أي مدرب للموظف الذي لا يظهر مهارات قيادية جيدة ، خاصة إذا كان الترويج يعني أنك في وضع إداري أكثر. وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، إذا كنت ترغب في المضي قدمًا في حياتك المهنية ، فيجب عليك "التصرف والتفكير والتواصل كقائد قبل فترة طويلة من هذا العرض الترويجي" ، وهذا من شأنه أن يجعلك في النهاية أكثر عرضة للترقية.

إذن كيف يمكنك أن تثبت قدراتك القيادية دون أن يقود فريق؟ كان لدى Harvard Business Review بعض الاقتراحات: أولاً ، عليك أن تتأكد من أنك لا تشغل طموحاتك لدرجة أنك تنسى أن تتفوق في دورك الحالي. انجاز عملك ، والقيام به بشكل جيد. من هناك ، ابحث عن مهام إضافية واحتياجات العمل المهملة وأدوار القيادة الأصغر التي لا يتم شغلها وتطوع للقيام بها. تأكد من بناء علاقات مع شخصيات مهمة في الشركة. وبالتأكيد لا تدع الأنا تعترض طريقك - بدلاً من ذلك ، ركز على ما تحتاجه الشركة واحتفظ ببعض التواضع.

كن اجتماعيا

هناك طريقة أخرى لإثبات نفسك لرئيسك في العمل هي التواصل مع الموظفين الآخرين. يظهر حضور أحداث ما بعد العمل أو الانضمام إلى أنشطة جماعية مثل دوري الشركة اللينة للكرة الطائرة أو فريق التوافه أنك تستثمر في شركة تتجاوز مجرد وضع 40 ساعة في الأسبوع. وبناء العلاقات مع الموظفين الآخرين يمكن أن يُظهر لرئيسك أنك معجب جيدًا ويمكن أن يضيف أيضًا إلى فكرة أنه يمكنك أن تكون قائدًا قويًا.

كشفت دراسة أجراها البروفيسور تيموثي جادج من كلية ميندوزا للأعمال بجامعة نوتردام أن الانبساط هو أفضل مؤشر على فعالية القيادة. ووفقًا لـ CareerBuilder ، فإن بناء علاقات إيجابية في العمل يشجع كلاً من العمل الجماعي والموظفين الذين يبنون هذه العلاقات لديهم فرصة أفضل في الحصول على ترقية لأنهم يجعلون يوم العمل أكثر متعة ، حسبما ذكرت CNN.

عندما تتواصل مع زملاء العمل ، تأكد فقط من قيامك بذلك بشكل مناسب. على سبيل المثال ، حضور ساعة عمل سعيدة أمر جيد ، لكن شرب الكثير قد يؤذي سمعتك بشكل خطير. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تتحدث إلى زملائك في العمل ، يجب عليك تجنب الشكوى والتنفيس ، لأنك لا تعرف أبدًا من سيعود إليها. التزم بإبقاء الأشياء خفيفة وإيجابية ، وتجنب الموضوعات المثيرة للجدل التي يمكن أن تزعج الناس أو تعيقك.

فقط أسأل عنه

إذا كنت لا تتحدث إلى رئيسك في العمل عن فرص النمو ومسار حياتك المهنية في الشركة ، فقد لا يدرك رئيسك أنك ترغب في الحصول على ترقية. يجب أن توضح لمشرفك أنك تتطلع إلى الاضطلاع بدور أكبر بحيث لا يتم تجاوزك للترويج لمجرد أنه لا أحد يعلم أنك مهتم.

كشفت دراسة أجرتها "أكسنتشر" أن 44 في المائة فقط من النساء و 48 في المائة من الرجال قالوا إنهم طلبوا زيادات في الأجور ، و 28 في المائة فقط من النساء و 39 في المائة من الرجال قالوا إنهم طلبوا ترقيات ، حسبما ذكرت شبكة سي بي إس نيوز. لكن من بين هؤلاء الموظفين الذين طلبوا ، حصلت الأغلبية على استجابة إيجابية. تمت ترقية سبعة عشر بالمائة إلى دور جديد كان أفضل مما كانوا يأملون في الهبوط ، وحصل 42 بالمائة على الدور الذي طلبوه. حصلت 10 في المائة أخرى على دور جديد ، ولكن ليس على الدور الذي طلبوه ، و 5 في المائة حصلوا على مسؤوليات جديدة ولكن لم يحصلوا على ترقية ، و 10 في المائة فقط حصلوا على أي رد.

حتى إذا كنت لا تعتقد أنك على استعداد لطلب عرض صريح ، فإن التحدث إلى المشرف على أهدافك وطموحاتك لا يزال فكرة جيدة. إذا كنت تعاني من نقص في مناطق معينة ، يمكن لرئيسك أن يخبرك بما تحتاج إلى العمل من أجل أن يتم النظر فيه كترقية أو زيادة في الأجر. لن يمنحك فقط فكرة عن التغييرات التي تحتاج إلى إجرائها في عملك وسلوكك ، بل سيُظهر لرئيسك أنك تحاول تحسينه بشكل نشط ، مما سيؤدي بالتأكيد إلى لفت انتباهك بطريقة جيدة.

بريتني ك. مورغان كاتبة ومحررة تقيم في بروكلين ، وكذلك خريجة جامعة درو ، حيث تخصصت في التاريخ. يمكن العثور على عملها في جميع أنحاء الويب في Apartment Therapy و HuffPost وأكثر من ذلك. يمكنك أيضًا العثور عليها على Twitter علىbrittneyplz.

1. طلب ​​مشاريع أكبر

إنه ليس من تعرفه ، ولكن من يعرفك. (انقر هنا لتويتر هذه الفكرة.) يكون الانتقال إلى الأمام أسهل عندما يعرف القادة الكبار بالفعل من أنت. من خلال البقاء في قمة العقول الصحيحة ، تزيد فرصك في اختيار قيادة الفريق الجديد أو العمل مع المدير المالي الجديد.

ومع ذلك ، سوف ينسى الناس بسهولة الحساب الضخم الذي وصلت إليه في الشهر الماضي عندما قام جيمي فقط بتزويد الشركة بمليوني دولار اليوم.

للبقاء في المقدمة ، تحتاج إلى العمل في مشاريع أكبر برؤية أكبر. إذا لم يكن لدى رئيسك أي مشاريع عالية الوضوح بالنسبة لك الآن ، فاطلب المزيد من المسؤوليات التي ستضعك أمام صانعي القرار المهمين.

على سبيل المثال ، يمكنك أن تطلب من رئيسك السماح لك بالجلوس في اجتماع الابتكار الأسبوعي لجميع رؤساء الأقسام. قد تكون هناك لتدوين الملاحظات والاستماع فقط ، ولكن سيكون لديك فرصة لبناء علاقاتك مع أشخاص مؤثرين يفتقدهم زملاؤك.

2. البحث عن فرص التطوير المهني

تعلم مهارة جديدة أو صقل مهارة موجودة أمر ضروري للحفاظ على القدرة التنافسية في أي مجال.

على الرغم من أنه يجب عليك القيام بقدر ما تستطيع للاستثمار في نفسك ، إلا أن الشهادة يمكن أن تعمل بسهولة على تشغيل مئات ، إن لم يكن الآلاف ، من الدولارات. لماذا لا تطلب من شركتك تمويل تطويرك المهني؟ يستفيد صاحب العمل من توسيع خبرتك ومعرفتك بقدر ما تفعل.

اطلب من رئيسك تغطية تكاليف مؤتمر التسويق الرقمي في نيويورك الذي كنت تموت لحضوره. لن تتعرف فقط على أحدث وأكبر الاتجاهات في مجال عملك ، بل ستقابل أيضًا قادة الصناعة الذين يمكن أن يساعدوا حياتك المهنية بطرق غير متوقعة.

أيضًا ، لا تنس الاستفادة من برامج التدريب الداخلية التي قد تقدمها شركتك. وتهدف هذه البرامج عادة للموظفين تريد الشركة الاحتفاظ على المدى الطويل. تلميح ، تلميح.

3. طلب ​​ردود الفعل

غالبًا ما يتم التغاضي عنها (والرهبة) ، تعد التعليقات في الواقع واحدة من أفضل الهدايا التي يمكن أن يوفرها لك رئيسك.

إن طلب الحصول على تعليقات لا يعني مطالبة رئيسك بإدراج أوجه القصور لديك كما كنت تململ بشكل غير مريح. اسأل رئيسك عما يتطلبه الأمر للحصول على الترقية التي تريدها. الهدف هو وضع خطة عمل يمكن أن تنقلك إلى المستوى التالي.

4. جعل الحلفاء

إذا كان المنصب الذي تتواجد فيه في قسم آخر ، فابحث عن فرصة لتعريف المدير الذي ترغب في العمل به. أخبرهم عن نجاحك الأخير وذكر اهتمامك بقسمهم.

سيؤدي ذلك إلى إثارة فضولهم ، لذا سيبدأون في السؤال عنك. إذا كنت بالفعل على رادارهم ، فاستخدم هذه الفرصة لتذكيرهم بما يمكنك القيام به.

يتطلب الوقوف في العمل الكثير من الوقت والجهد. استخدم هذه اللحظة للحصول على شيء يمكن أن يقودك إلى الترويج الذي تريده.

الأفضل من ذلك ، الحصول على شيء من شأنه مساعدتك بعد الحصول على الترقية. لأنه بمجرد أن تبدأ دورك الجديد ، تبدأ من جديد في إثبات نفسك. سوف تمنحك العلاقات التي تبنيها والمهارات التي تتقنها والتعليقات التي تتلقاها ذخيرة يمكنك استخدامها مرارًا وتكرارًا لمواصلة بناء حياتك المهنية.

Odalis Salazar Mullins هو مؤسس ورئيس مجلس إدارة Promethean Brand ، وهو موقع مخصص لمساعدة المهنيين الشباب على إنشاء علامات تجارية شخصية توفر لهم الوظائف التي يريدونها. يمكنك العثور على كتاباتها حول العلامات التجارية الشخصية وإدارة الحياة الوظيفية والبحث عن وظيفة في مدونة Promethean Brand أو OneBio أو على Twitter علىPrometheanBrand.

كيف نتوقع الترقية - أسرار النمو الوظيفي

ما هو التطور الوظيفي الذي يمكن أن يعتمد عليه ، ولماذا يحصل زميلك ، وليس أنت ، غالبًا على جائزة في شكل ترقية؟ نحن نفهم أشكال الترقية على السلم الوظيفي:

  • الوظيفي "المصعد" على الجدارة. يعتمد النمو الوظيفي للموظف بشكل مباشر على نتائج إنجاز المهام المسندة ، إذا كان تقييم العمل في الشركة يتم وفقًا لمخطط "ما الذي نجح - هذا ما حصلت عليه". عادة ، تفصل الشركات الصلبة عن الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف في وظيفة معينة قبل الترقية ، والمهارات التي يجب أن تظهر في حياته المهنية "ترسانة".

  • مهنة "المصعد" حسب التفضيلات. يمكن تقسيم هذا النوع من الترقية إلى سر وحرف. الأول يعتمد على بعض التفضيلات الخفية والتعاطف والعوامل العاطفية الأخرى. الثاني ، العام - على الاحتراف وكفاءة الموظف. ويستند الشكل الثالث (النادر) من الزيادة في التفضيلات إلى "التشابه" - تشابه الشخصيات ، والتواصل "على نفس طول الموجة" أو حتى القواسم المشتركة في طريقة ارتداء الملابس. نادراً ما يتم ملاحظة الخيارات 1 و 3 في قادة القراءة والكتابة والبصيرة (للتدخل في التعاطف والعمل لرجال الأعمال غير مقبول).
  • رفع مهنة كمكافأة للعناية. لا يشمل مصطلح "الاجتهاد" مسؤولية الموظف ومسؤوليته فحسب ، بل يشمل أيضًا الطاعة الكاملة لرئيسه ، والاتفاق في كل شيء ، والمرافقة الإلزامية للنكتة التي يضحك بها الرأس ، وقبول جانب رئيسه في أي نزاع ، إلخ.

  • المصعد الوظيفي "رتبة" أو الأقدمية. يوجد هذا النوع من العروض الترويجية في الشركات التي يتم تشجيع الموظف على ترقيتها "للخدمة الطويلة" ، إما تحت إشراف مشرف واحد أو للعمل في نفس المؤسسة. في هذه الحالة ، سوف يرتفع بسرعة ، الذي عمل لفترة أطول. تفوق "الولاء" الغريب للشركة أو المدير في بعض الأحيان على جميع مزايا وإمكانات الموظف.
  • مصعد وظيفي بمشاركة الموظف نفسه. إذا كانت الخيارات الموضحة أعلاه مرتفعة دون تدخل الموظف ، فإن هذه الحالة هي العكس. يقوم الموظف بدور مباشر في عملية ترقيته. إما عرض عليه هذا العرض الترويجي ("هل يمكنك فعل ذلك؟") ، أو أن الموظف نفسه يعلن أنه "نضج" للحصول على صلاحيات أوسع. 10 طرق للحصول على الوظيفة المطلوبة - كيفية تحقيق ترقية في العمل؟

مبادئ ترقية المصعد الوظيفي، والتي تتبع في معظم الشركات:

  • نوعية العمل. العامل الحاسم هو بالضبط نتيجة عملك. إن سمعتك وأدائك وفعاليتك المؤكدة هي المعايير التي يقوم على أساسها كبار المديرين باتخاذ القرارات - سواء للترويج أم عدم الترويج.
  • العمل بروح الفريق الواحد. العمل في فريق. المكتب ليس خلية للعزلة وليست مكانًا للتعبير عن موقعها كـ "اجتماع اجتماعي". كن مع الفريق: شارك في المشاريع ، ورشح نفسه لتكوين مجموعات العمل ، وقدم المساعدة ، وشكل رأيًا عن نفسك كشخص يقوم بكل شيء ، ويجد تواصلًا مع الجميع ويتطور بشكل شامل.

  • لا تتأخر عن العمل. من الأفضل أن تأتي لبضع دقائق في الصباح والعودة إلى المنزل في المساء بعد دقائق قليلة من غيرها. سيؤدي ذلك إلى ظهور مظهر "حماسك" للعمل. يتم اختيار الموضع "الهدف" ، انطلاقًا من الإمكانيات ، سواء من الشركة نفسها أو من إمكاناتها الحقيقية. "أنا سهل التعلم" - هنا لن ينجح ، يجب أن تكون مستعدًا لكل شيء.
  • استغل كل الفرص للتدريب والتطوير المهني - على أكمل وجه. إذا كانت هناك حاجة لضبط المهارات المكتسبة بالفعل ، أو طلب التدريب ، أو الاستفادة من فرص الدورات الإضافية ، وما إلى ذلك. في مؤهلاتك ، يجب ألا تشكك في نفسك ، وليس في القيادة.

  • مؤانسة. حاول أن تكون بنفس الطول الموجي مع الجميع - لا تتجنب التواصل مع الزملاء وأحزاب الشركات والاجتماعات. عليك أن تصبح ، إن لم تكن روح الجماعية ، فأنت شخص موثوق به من قبل الجميع ، وموثوقيته أكيدة. وهذا هو ، يجب أن تصبح "الخاصة بك" للجميع.
  • لا تنسى أن تتبع الإجراء. بالطبع ، أنت معروف وموثوق به بالفعل ، ولكن بالإضافة إلى المرشحين الداخليين ، يعتبرون أيضًا خارجيين. لذلك ، لا يضر بتحديث السيرة الذاتية وكتابة خطاب تغطية. إذا كانت هناك قواعد للتقدم للوظائف الشاغرة ، فينبغي التقيد الصارم بهذه القواعد.

  • ناقش ترويجك مع رؤسائك. بالطبع ، لا يمكن أن يساعد المدير في معرفة أهدافك وتطلعاتك. ويمكنك استخدام توصياته. المحادثة "المخلصة" يمكن أن تسهم في الزيادة. سيكون هناك أهمية أيضًا لخطابات توصية من الزملاء في المناصب القيادية.
  • الاستعداد للمقابلة. هذا الإجراء ، الذي يتم تنفيذه عند الانتقال من موقع إلى آخر ، يتوخاه في معظم الشركات. يمكن أن تكون المقابلة لحظة حاسمة في ترقيتك ، لذلك يجب عليك الاستعداد لهذه المرحلة مقدمًا.

  • لا تكافح لتصبح لا غنى عنه في وضعك الحالي. بعد أن أصبحت لا يمكن الاستغناء عنه ، ستظهر للسلطات أنه من الأفضل منك إدارة مشاركتك. وفقًا لذلك ، لن يرغب أحد في نقلك إلى منصب آخر - لماذا تفقد مثل هذا الإطار القيم في هذا المكان. لذلك ، الاستمرار في منح نفسك للعمل مائة في المئة ، خذ نفسك برعاية وتدريب كل الحكمة. في حالة ظهور احتمالية التعزيز ، يمكن استبدالك. في الوقت نفسه ، على أساس إلزامي ، اضطلع بنفسك ومهام أكثر مسؤولية لإظهار قدرتك على تحقيق المزيد. إظهار نهجك الجاد في العمل والمسؤولية على جميع المستويات.
  • ابحث عن اتصال مع الإدارة. ليس عن طريق لعق وطاعة الطاعة ، ولكن عن طريق الصدق ، والصراحة ، خط السلوك الأساسي - دون المشاركة في المؤامرات والألعاب الجماعية السرية ، والمسؤولية وغيرها من الصفات التي لا يمكن تعويضها. الإدارة يجب أن تحترمك.

ولا تجلس ساكنا. تحت حجر راقد ، كما تعلمون ...

إذا أعجبك مقالنا ولديك أي أفكار حول هذا الموضوع ، شاركه معنا. من المهم للغاية بالنسبة لنا أن نعرف رأيك!

شاهد الفيديو: Global Partner Program Marketing Tools (أبريل 2020).